培养体系:公司在新人入职前及在职期间都进行详尽而完整的培训,以确保新人上岗前已经对公司产品服务和业务技能有一定的了解和把握;
1.岗前培训:新人入职上岗前,参加公司总部统一组织的岗前培训,包括以下2部分:
(1)课堂培训:了解公司的基本概况、核心竞争力,学习公司的产品及服务以及担任此岗位的所需技能和技巧,以帮助新人尽快进入角色,适应岗位工作并快速成长。
(2)实岗培训:主管/经理进行的实地陪访。主管在陪访中会充分帮助新人更深入地理解公司服务和整个销售套路,及在拜访客户时需要注意的问题。以此协助新顾问更好更快速地成长为一名**的汽车金融顾问。
2.在职培训:
进阶培训:公司统一为一定时期内表现优异的员工提供进阶培训,以帮助员工获得不同时期需要提高的技能,获得工作上的突破和个人的成长。
 
   
  联 系 人 :郭小姐
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